Согласительная комиссия проделала большую работу, главным результатом которой является заключение Коллективного договора. Кроме того, она ведет переговорный процесс, направленный на разрешение разногласий между работодателем и работниками КарНЦ РАН, и он “проводится на регулярной основе и имеет перспективу решения проблем”. Именно такая формулировка зафиксирована в протоколе работы Согласительной комиссии. Диалог сторон был сложен, но он ведется, его результаты уже воплощены в действующем Коллективном договоре и в разработанных Положениях.

Первое заседание Согласительной комиссии, посвященное работе над Коллективным договором, было проведено 17 мая прошлого года. В середине июля комиссия приняла базовый вариант договора, который 1 августа был подписан сторонами. Далее продолжалась кропотливая работа по согласованию спорных позиций, присутствующих в договоре. Всего, за период работы комиссии, было проведено 9 заседаний, в ходе которых определенные спорные вопросы удалось снять с повестки. Остались и сложные пока нерешенные проблемы. Но о них не забыли: они составляют одно из приложений к Коллективному договору – протокол разногласий. Примеры работы над этими разногласиями были продемонстрированы коллективу.

Подводя итоги работы комиссии за год, Александр Слабунов, прежде всего, остановился именно на нерешенных вопросах и, как следствие, отраженных в протоколе разногласий. Это вопросы предоставления информации о финансово-хозяйственной деятельности Центра; вопросы, связанные с организацией санаторно-курортного отдыха сотрудников и предоставления информации об этом профсоюзной организации; а также принципиальная разница во взглядах на объемы и специфику предоставляемой информации о деятельности Центра у руководства и представителей профсоюзов. Говоря, в первую очередь, о нерешенных проблемах, докладчик, тем самым, обозначил высокую степень готовности руководства Центра к их обсуждению и решению. Несмотря на все существующие сложности и необходимость учета, в процессе их решения, не только пожеланий сторон, но и действующих норм трудового законодательства, законодательства о защите персональных данных, медицинской тайны.

Выступление Татьяны Поповой было значительно более продолжительным. В нем рассмотрена структура Коллективного договора и частные примеры его нарушения работодателем, как считают представители работников. Что, тем не менее, не опровергло, а лишь подтвердило тезис о необходимости системного подхода к решению конкретных проблем. А также возможность достижения положительного результата в их решении. Но лишь в условиях конструктивного диалога между всеми заинтересованными сторонами.

В выступлениях многих участников собрания были отражены как недоработки, так и позитивные достижения, которых удалось достичь именно в связи с подписанием нового Коллективного договора. Мнения звучали как в формате монолога, так и в форме спонтанно возникавших дискуссий. Отдельно были подняты острые вопросы, связанные с изменениями условий оплаты труда. И многое другое.

Своеобразным итоговым пожеланием состоявшегося обсуждения можно считать выступление доктора физико-математических наук Александра Румянцева: “Мы обсуждаем частности, но в целом у нас есть серьезная проблема — это бимодальное распределение людей в науке. У нас есть очень молодые люди и люди старшего поколения. И для того, чтобы люди могли в таких условиях работать, а наука - это передача знаний от старшего поколения младшему, очень важно, чтобы была стабильность. Предсказуемые зарплаты. Понятные условия труда. И важно не разрушить то, что у нас есть». Есть все основания полагать, что дальнейшая работа Согласительной комиссии будет руководствоваться этим напутствием.